汽车内饰件生产厂家招聘，诺维汽车内饰件中国有限公司工资怎么样

1，诺维汽车内饰件中国有限公司工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

广州吉兴是由无锡吉兴汽车内饰件有限公司投资的一分公司，准确说应该是一加工厂，其产品开发，设备开发等均由无锡负责，开发完成后搬迁至广州量产．主要客户是广本，现在可能有其他新客户．至于运作情况，由于本人两三年前在无锡吉兴待过，广州那边去过一两次，现在的具体状况不太清楚．但感觉人员流动有点大（其实国内企业这点都差不多），没多长时间整个公司差不多都换了一便，连副总也没待的住，有点难以为继的感觉，后来无锡决定派人去支援．我以前的同事也有去，各个部门都有．至于待遇只能是一般水平，不要太期望．

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2，沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司怎么样想进这个厂子好进不

现在特好进缺人来就要劝你还是别来来这还不如直接上宝马呢累还开不了多少钱

沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司（sjj）是金杯汽车股份有限公司和美国江森自控国际有限公司（jci）于2000年组建的一家合资企业。金杯江森的主要客户为华晨宝马、华晨金杯和金杯车辆。公司为中华、尊驰、骏捷、酷宝，以及骏捷旅行车、a1骏捷frv系列等乘用车生产配套座椅，也为海狮、阁瑞斯及轻卡等商用车配套座椅产品。同时，公司还为宝马3系和5系生产门板、仪表板、座椅后头枕及发泡等产品。2007年年底，公司实现销售收入约9.1亿元人民币。公司现拥有先进的生产线和设备，并具有强大的产品质量保证能力，先后通过了iso-9000、qs-9000、iso/ts16949等标准认证和国家强制性产品认证证书。2007年，公司已经通过iso14001（环境管理体系）和ohsas18001（职业健康安全体系）的认证，满足对环保和员工健康的要求。更多来自：沈阳物资回收

破地方，不多说。是人就能进。过完年走了大概三分之一的人了。有欠工，除法定假外，放假用加班顶，自己分析吧

哥们别去了我今年2月份不干的累死累活能赚2000 不给转正没公积金有的干5年都没转正的我是宝马车间的有欠工休息拿加班费扣想赚钱别去那

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3，丹阳市新美龙软饰件有限公司待遇如何

我是他们公司一名行政人员，来说说这家公司的具体情况，公司主要产品是汽车内饰件，其中有金龙客车的内饰件，北京欧V客车内饰件，奇瑞公司的内饰件。北汽福田欧曼重卡的内饰件。公司的效益还可以，2009年产值是1.2亿1、整个公司的作息制度是一个月休息2天，如果这两天不休的话不会顺延到下个月，而这两天如果上班的话，工资的结算也会按照下面的公式进行计算：本月工资额=实际工作天数*月工资额/（本月天数-2）也就是说，你即便一天都没有休息，你的工资也不会比休息两天的工资多多少。另外，这两天你还要以请假的方式来休息，具体批不批那就不一定了。2、另外工资的发放，前期吗，最长的一次是3个月工资没有发下来，最后是发了，到2010年1月为止，11月、12月的工资没发，具体发放时间还有定，最近公司制度改革，实行绩效考核制，说是月工资分为两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资，基本工资会在第2个月30日之前发放，绩效工资，会在第3个月10日之前发放，具体实行如何，还未果。3、劳动合同，没见到签过，所以社保什么的还没有按照劳动法执行4、另外公司前期工人流失较多，所以行政人员在生产任务比较紧的情况下，就要去车间进行“劳动”——顶岗干活5、公司未来前景，公司在镇江有个飞机内饰的项目，老板占51%的股份，是跟FACC合资的，名字叫捷科美龙内饰，6、每天的作息是早晨7：30~11：30，下午1：00~5：00，晚上有没有吗，具体要看情况了，加班是没有加班工资的。7、吃饭的情况，在公司吃饭，早餐和午餐是收费的，早餐是面条——天天都是面条，午餐菜是两份，目前吃过的有下面几种，白菜豆腐、红烧肉、鱼、大排、肉丸、面筋炒肉，反正花样不是太多，米饭是没有，你要是在公司吃的话，要自己带米，然后放在公司的蒸锅里面蒸制。晚餐原来公司是收费的，现在改革了，免费了，但是白菜粉条居多，偶尔来点荤腥，如果是农民工的话，档次感觉还是可以的。8、老板经常说的就是奉献，但是人的基本需求是养家糊口了，自己考虑吧

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