1，如何用手机为优秀员工拍工作VCR求教明天就要拍了

就直接拍视频吧。。然后处理一下。
不明白啊 = =！

如何用手机为优秀员工拍工作VCR求教明天就要拍了

2，公司给员工录像在公司会议播放侵权吗

没有窥视你的隐私就不侵权，公司没有用你的视频进行商业宣传不构成侵权。除非它怕你换衣服。公司录像一般是为了监视员工偷懒，偷东西用的。

公司给员工录像在公司会议播放侵权吗

3，单位可以利用监控录像拍摄员工行为作为罚款依据吗

公共场合并且已经告知的情况下 可以
只要是安装在厂区的公共场合（更衣室、卫生间等地方除外），就是允许的，工厂安装监控就是为了工厂内部的财产不会丢失、其次也为了公司将来不会有什么劳动上面的法律纠纷，因为厂区内员工的一行一动，都在掌控范围之内，有位有违法乱纪，也都在掌控之中，所以这个是很正常的事情
按照规定，即使你驾驶车辆闯红灯了，如果电子警察没有抓拍到你的违法行为，就不会对你进行任何处罚。

单位可以利用监控录像拍摄员工行为作为罚款依据吗

4，公司年会要请外面的摄影师来给员工拍VCR摄影师要求签一个简单的

甲方 你们公司 现与 乙方 摄影师XX 订立摄影摄像服务合同 具体如下：1 于某某日 由乙方到甲方处为员工拍摄VCR，工作在4小时结束，甲方须支付乙方500元（包括后期制作部分费用）作为劳动报酬，超过4小时甲方须支付乙方600元（包括后期制作部分费用）作为劳动报酬2 于甲方年会之日，乙方须携带2台摄像机前来甲方处拍摄年会表演，并完成后期剪辑制作，甲方须向乙方支付1200元（包含前期拍摄及后期制作费用在内）作为劳动报酬3 鉴于公平起见，保护双方利益，甲方在付款时可支付总款一半的费用，待乙方将视频作品按甲方意见制作修改完成交付甲方时，支付余下费用4合同履行期间 ，如果甲方未按约定支付乙方劳动报酬，乙方可····乙方未按甲方要求，完成视频拍摄制作，甲方可要求乙方退款 大概就是这样

5，请问工厂对员工上班时进行视频监控是否属于侵全行为

“按照国家法规，安装监控设施需到相关部门办理手续，即使依法安装了摄像头，也有一定的使用范围。”前段时间曾在北京电视台今日话题栏目中谈过这类问题：http://www.btv.org/btvweb/bjws/2006-05/25/content_47946.htm首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 其次，员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子，你在单位工作，领导在场监督管理你能说因为领导在旁边就构成侵权吗？ 实际上所谓的监视器就是管理者的眼睛的一种延伸方式，既然领导有监督，就不能说是违法。当然，这会让人感到别扭，但既然是谈法律，我只能讲是否违法。 再次，我认为安装摄像头在两个前提下注意一点，一般就不会构成侵权。 一个前提是安装必须公示告知相关人； 另一个前提是安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。 要注意一点是即使在上述条件下，也不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。北京市草案规定，本市重要部位、人员聚集的公共场所、交通道路和重要基础设施应当安装公共安全图像信息系统，具体地点由市人民政府确定，区县人民政府也可以根据实际情况确定本地具体地点，但涉及公民隐私的地点（浴室、商场试衣间、酒店客房等）不得设置公共安全图像信息系统采集点。公共图像信息的内容涉及公民隐私的，应当采取有效保护措施，不得随意扩散。
你看在什么位置和什么样的情况下，目前没有法律没有太明确，概念也是很模糊。在不直接构成人身伤害的情况下是不构成的。
不属于，你有无干什么监视就监视络！如果你们厂被小偷偷东西，你们可大运到了
不属于侵权行为,现在好多大城市在公共场合、繁华街道都有视频监控
银行还是全监视中呢，对于监控视频根本就没有什么隐私权可以讲究的。

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